33% de mujeres directivas en la empresa y lograr la igualdad de remuneración reduciendo la brecha salarial ajustada por género a +/- 1%
Fomentar el liderazgo femenino en la empresa y eliminar cualquier tipo de desigualdad salarial.
Impulsar acciones y programas que contribuyan a la reducción de la brecha digital de género y promuevan las carreras STEM (tecnológicas y científicas) entre las jóvenes.
Mantener nuestro liderazgo en el Ranking de Derechos Digitales (Ranking Digital Rights) y diseñar nuestros productos y servicios bajo los pilares de la claridad, la transparencia, la consistencia y la fiabilidad.
Fomentar el liderazgo femenino en la empresa y eliminar cualquier tipo de desigualdad salarial.
Impulsar acciones y programas que contribuyan a la reducción de la brecha digital de género y promuevan las carreras STEM (tecnológicas y científicas) entre las jóvenes.
